近日，为有效提升干部队伍整体素质，不断提升“爱民为民”服务能力水平，市民政局坚持从干部能力强化、服务能力提升出发，通过设置职能锻炼“A、B岗”，锻造“一人多岗复合式”人才队伍，为坚决打赢三年行动决胜之年决胜之战奠定坚实基础。

工作中，面对人民群众需要的新形势，市民政局坚持依据“三定方案”合理科学配置干部，设置“一人多能”的“A、B岗”，做到“人岗相适”，立足“群众需求”多岗位锻炼干部，全方位增强干部履职尽责的整体能力水平。要求系统内干部能够“多学多掌握技能”，达到一旦岗位人员出现空缺，其他人能及时补上，“工作连续干、服务不间断”要求。同时，设置干部“业务讲坛”，开展“干部轮岗训练”，让业务骨干纷纷走上讲堂，传授业务技能，实现“思想提升、业务精通、服务到位”目标，此外，坚持把履职奉献成果与个人成长进步评功评先挂钩，启动平时考核和年度考核程序，平时看状态，年底看业绩，积极营造了“比学赶帮超”的工作氛围。